Охрана труда

Специальная оценка условий труда на рабочих местах 2017 год (I этап)

Перечень мероприятий по улучшению условий труда (I этап)

Специальная оценка условий труда на рабочих местах 2017 год (II этап)

Перечень мероприятий по улучшению условий труда (II этап)

Специальная оценка условий труда на рабочих местах 2017 год (III этап)

Перечень мероприятий по улучшению условий труда (III этап)

Специальная оценка условий труда на рабочих местах 2014 год.

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда

Перечень мероприятий по улучшению условий труда 

МУПП «Саратовводоканал», является многопрофильным производственным предприятием, которое по роду своей производственной деятельности призвано заниматься приготовлением воды питьевого качества, доставки её до потребителей,  а также осуществлять сбор и очистку канализационных стоков.

В соответствии со штатным расписанием предприятие включает в себя 25 структурных подразделений, состоящих из 79 объектов, расположенных в черте города Саратова. Среднесписочная численность работающих на предприятии – 2207 человек (в том числе женщин – 909 человек).

Осознавая значимость и важность вопросов охраны труда, их многогранность, многоаспектность и специфическую направленность, на предприятии создана и функционирует служба охраны труда и промышленной безопасности, в составе которой 8 специалистов, их них 4 специалиста по охране труда. В целях оперативного и качественного решения вопросов служба подчинена непосредственно главному инженеру предприятия.

Во исполнение требований  законодательства в сфере охраны труда, в МУПП «Саратовводоканал» ведется плановая работа по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах, в процессе которой осуществляется идентификация вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда. Результаты специальной оценки применяются для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, существующем риске повреждения их здоровья, мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов, о полагающихся работникам гарантиях и компенсациях.

В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 года, с 01.01.14 года на предприятии  проведена оценка на всех 1554 рабочих местах. В ходе аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда установлено, что во вредных условиях труда фактически трудится 1277 человек (из них 355 женщин). Основные вредные производственные факторы: шум (трудятся 380 работников); тяжесть труда (400 работников); напряженность труда (398 работников); биологический фактор (160 работников).

По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда), вышеуказанным работникам установлен хотя бы один видов компенсаций:

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- оплата труда в повышенном размере за работы во вредных и (или) опасных условиях труда;

- сокращенная продолжительность рабочего времени;

- молоко или другой равноценный пищевой продукт.

Согласно утвержденному на предприятии «Перечню рабочих мест, профессий и должностей, занятость в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии», в соответствии со ст. 27 и ст. 28 Закона РФ №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001  (по спискам №1 и №2), количество работников предприятия, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение, – 58 человек.

В целях предупреждения профессиональных заболеваний и динамического наблюдения за состоянием здоровья работников предприятия,  в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.11,  предприятием были заключены следующие виды договоров:

- договоры с медицинскими учреждениями на проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;

- договоры на проведение гигиенического обучения и аттестацию должностных лиц предприятия, деятельность которых связана с производством и транспортировкой питьевой воды;

- договоры на вакцинацию от брюшного тифа работников, занятых на обслуживании канализационных сооружений и сетей.

В соответствии с утвержденным «Контингентом работников МУПП «Саратовводоканал», обязанных проходить обязательные предварительные (при поступлении) и периодические медицинские осмотры», в 2016 году медицинские осмотры прошли: обязательные первичные (при поступлении на работу) – 182 человека, периодические – 1524 человека.

Работникам предприятия, занятым на обслуживании канализационных сооружений и сетей, с целью создания у них искусственного иммунитета проводится  вакцинация от брюшного тифа с периодичностью 1 раз в 3 года. Декретированный персонал предприятия (согласно инструкции о порядке проведения профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц организаций (предприятий), деятельность которых связана с производством и транспортировкой питьевой воды), проходит профессиональную гигиеническую подготовку и  аттестацию по данному направлению в Федеральном бюджетном учреждении здравоохранения «Центре гигиены и эпидемиологии Саратовской области». После всех мероприятий оформляется личная медицинская книжка.

Одно из основополагающих мероприятий по предупреждению производственного травматизма на предприятии – обучение. Процесс обучения организован как многоуровневый и непрерывный, для чего на предприятии работает кабинет по охране труда, где проводятся:

- обучение по охране труда со вновь поступающими на предприятие работниками рабочих профессий. Проводится по утвержденной программе за 3 дня (по 4 часа каждый день) каждую первую и третью недели месяца;

- вводный инструктаж по охране труда. Проводится ежедневно;

- проверка знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов предприятия, работников рабочих профессий. Проводится согласно утвержденным графикам;

- консультации, лекции по вопросам охраны труда и т.п.

Обучение и аттестация генерального директора предприятия, его заместителей, членов постоянно действующих комиссий по охране труда, специалистов по охране труда осуществляются в специализированных учебных  центрах (Поволжский межрегиональный филиал ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России, ГАУ ДПО «Саратовский областной учебный комбинат», ЧОУ «Учебный центр»).

Приказом по предприятию создана постоянно действующая комиссия по проверке знаний требований охраны труда. Комиссией по утвержденным графикам проводится проверка знаний у руководителей и специалистов подразделений, у работников рабочих профессий, по итогам которой оформляются протоколы установленного образца; работникам, успешно прошедшим проверку знаний, выдаются удостоверения.

С работниками рабочих профессий ответственные должностные лица подразделений предприятия проводят инструктажи по охране труда: со вновь поступившими работниками – в период стажировки на рабочем месте; с остальными работниками – в процессе трудовой деятельности для закрепления полученных знаний по безопасному выполнению работ. Вновь поступивший работник на время прохождения стажировки распоряжением по подразделению закрепляется за опытным работником.

Служба охраны труда и промышленной безопасности осуществляет контроль за проведением и оформлением инструктажей по охране труда, стажировкой на рабочем месте в подразделениях предприятия.  

Для проведения инструктажей по охране труда на предприятии, в соответствии с «Перечнем инструкций по охране труда по профессиям и по видам работ», разработаны и утверждены 562 инструкции. В каждом подразделении на участках имеются комплекты инструкций по охране труда.

С целью регулирования социально-трудовых отношений и установления взаимных обязательств между работниками и работодателем, на предприятии действует Коллективный договор со следующими разделами:

- «Оплата и нормирование труда»;

- «Гарантии и компенсации»;

- «Рабочее время и время отдыха»;

- «Охрана труда»;

- «Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями» и др.

Специалистов предприятия, работающих на отдаленных производственных объектах (насосных станциях участка водозабора в пос. Затон, водопроводном комплексе №3, водопроводном комплексе №2, цехе кансети), доставляют на рабочие места служебным транспортом.

Во всех подразделениях предприятия имеются необходимые санитарно-бытовые помещения: гардеробные, душевые, туалеты, умывальники, комнаты для сушки спецодежды.

На территории предприятия действует столовая, рацион блюд в которой отличается разнообразием и низкими ценами. 

В большинстве подразделений имеются оборудованные комнаты приема пищи, оснащенные холодильниками, приборами для разогревания пищи.

В соответствии с приложениями к разделу «Охрана труда» Коллективного договора, работники предприятия обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

Приоритетными задачами МУПП «Саратовводоканал» является обеспечение безопасных условий труда, защиты здоровья персонала. С этой целью ежегодно разрабатывается «План мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников».

Совместно со специалистами отдела социально-трудовых отношений и содействия занятости управления по труду и социальному развитию  администрации муниципального образования «Город Саратов», были организованы семинары по оказанию первой помощи, в которых приняли участие 55 работников предприятия.

МУПП «Саратовводоканал» является страхователем в филиале № 1 Саратовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации. За счет средств фонда социального страхования в ФБУ «Центр восстановительной медицины и реабилитации «ВОЛГА»» в 2016 году отдохнуло 9 работников предприятия (потраченная сумма – 181,4 тыс. рублей), в 2017 году  – 10 человек (потраченная сумма – 206,0 тыс. руб.).

О введении в действие положения о системе управления охраной труда на предприятии

Приказом генерального директора предприятия от 31.07.2017 года № 130 введено в действие Положение о системе управления охраной труда на предприятии. Положение о системе управления охраной труда на предприятии разработано в соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса РФ, на основании Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 года № 438н, руководствуясь ГОСТ 12.0.002-2014 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Термины и определения» и другими, действующими в сфере охраны труда, нормативными актами.

Политика предприятия в области охраны труда является публичной документированной декларацией предприятия о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств по охране труда.

Политика предприятия построена на основе государственной политики в области охраны труда, установленной статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом специфики производственной деятельности и включает в себя направления политики, цели и процедуры для достижения поставленных целей, участие работников в управлении охраной труда.

Направления  Политики предприятия:

б) обеспечение безопасных  условий труда на рабочих местах, соответствующих требованиям охраны труда;

в)  обеспечение такого уровня охраны труда, при котором профессиональный риск  возникновения несчастных случаев на производстве, аварий и профессиональных заболеваний   минимален, путем выполнения последовательных и непрерывных мер (мероприятий) по предупреждению происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе посредством управления профессиональными рисками;

г) внедрение прогрессивных и безопасных технических средств, оборудования и технологических процессов, средств механизации и автоматики, направленных на вывод работников из опасных зон;

д)   непрерывное совершенствование и повышение эффективности СУОТ;

е)  содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников, обязательное привлечение работников, уполномоченных им представительных органов к участию в управлении охраной труда и обеспечении условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, посредством необходимого ресурсного обеспечения и поощрения такого участия;

ж) личную заинтересованность работников в обеспечении, насколько это возможно, безопасных условий труда;

з) выполнение иных обязанностей в области охраны труда, исходя из специфики своей деятельности.