Главная
  • Главная
  • Карта сайта
  • Обратная связь

Главная О водоканале Кадровая политика

В МУПП «Саратовводоканал» трудятся более трех тысяч человек и преобладают в общей численности, безусловно, мужчины, они составляют в общей численности 58,3%. 

Главные задачи нашего предприятия по производству питьевой воды, бесперебойной круглосуточной подаче ее потребителям и непрерывному приему и очистке канализационных стоков не могут быть выполнены без крепких мужских рук, мужского самообладания и выдержки в самых сложных производственных ситуациях.

На протяжении многих лет в МУПП «Саратовводоканал» реализуется социально направленная кадровая политика.

Основные положения кадровой политики по предоставлению работникам дополнительных социальных гарантий закреплены Коллективным договором.

Проводимая кадровая политика нацелена на привлечение, закрепление и развитие молодежи, на стабилизацию трудового коллектива, снижение текучести кадров, на поощрение ветеранов производства, поддержку и чествование ветеранов труда, ушедших на заслуженный отдых.

 

Для повышения престижности рабочих профессий, развития в трудовых коллективах удовлетворенности и гордости своим трудом, привлечения молодежи на рабочие должности с 1998 года в МУПП «Саратовводоканал» организуются профессиональные конкурсные соревнования за присвоение звания «Лучший по профессии».

Конкурсы профессионального мастерства проводились по основным профессиям рабочих, в том числе: среди слесарей аварийно-восстановительных работ водопроводной и канализационной сети, электрогазосварщиков, машинистов насосных установок водопровода и канализации, слесарей-ремонтников, электромонтеров, водителей автомобилей, машинистов кранов автомобильных, машинистов экскаваторов, операторов хлораторных установок, лаборантов химико-бактериологического анализа и т.д.

Соревнования освещаются в средствах массовой информации города, что является большим моральным стимулом для их участников.

В 2009 году в конкурсных соревнованиях участвовали 360 человек, на финальном этапе – 256 человек.

Победителям соревнований вручаются ценные подарки, и назначается надбавка за высокое профессиональное мастерство в размере 25% должностного оклада сроком на один год.

Трехкратным победителям соревнования назначается надбавка за высокое профессиональное мастерство на все последующее время работы по данной профессии.

 

На предприятии ведется большая работа по привлечению, закреплению молодежи и развитию ее творческого потенциала.

Осуществляется подготовка специалистов за счет средств предприятия по очной и заочной формам обучения по договорам с высшими учебными заведениями. В текущем году 14 человек получают высшее образование на договорной основе за счет средств предприятия. Молодые люди получают высшее образование по требуемым предприятию специальностям в СГТУ, СГАП, СГСЭУ, ПАГС.

В настоящее время почти 19% (586 человек) работников предприятия составляют молодые люди в возрасте до 30 лет, средний возраст работников предприятия составляет 45 лет.

Трудятся на предприятии и пенсионеры по возрасту, их доля в среднесписочной численности составляет 12,6% (398 человек). Обычно после наступления пенсионного возраста люди остаются трудиться на нашем предприятии еще на 2–3 года. Высокий профессионализм большинства работников пенсионного возраста приносит предприятию пользу при подготовке молодой смены. Они являются наставниками и проводят обучение вновь принятых работников. Своим примером они прививают молодежи добросовестное отношение к труду, ответственность и лояльность к интересам и политике предприятия.

Ветераны производства пользуются на предприятии почетом. По Коллективному договору, трудовым юбилярам, проработавшим на предприятии 20, 25, 30, 35 и т.д. лет, вручаются подарочные сертификаты на приобретение бытовой техники.

Ветераны труда, ушедшие на заслуженный отдых, приглашаются на предприятие дважды в году: для поздравления с Днем Победы и в День пожилых людей. Для них организовывается праздничный концерт, обед и подготавливаются подарки.

В целях стимулирования профессионального роста, результативности труда каждого члена трудового коллектива, улучшения объемных и качественных показателей работы предприятия в МУПП «Саратовводоканал» разработана и применяется коллективная форма оплаты труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы коллектива и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом каждого работника.

Оценка качества труда проводится ежемесячно по сложившейся системе оценочных показателей, каждому члену трудового коллектива устанавливается индивидуальный коэффициент трудового участия. Для получения высокого коэффициента трудового участия работникам необходимо максимально проявить свой профессионализм и наиболее качественно выполнить должностные обязанности.

На предприятии стимулируется продолжительный трудовой стаж. После 12 месяцев работы в МУПП «Саратовводоканал» назначается ежемесячная надбавка за выслугу лет. Размер этой надбавки зависит от стажа работы на предприятии и составляет от 5 до 30% должностного оклада.

Также продолжительная работа на предприятии стимулируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. При стаже работы от 3-х до 5 лет, предоставляется дополнительно к основному отпуску 1 день, от 5 до 8 лет – 2 дня, свыше 8 лет – 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска.

Для развития персонала и закрепления кадров на предприятии материальная мотивация сочетается с моральной.

Лучшие высокопрофессиональные работники награждаются почетными грамотами предприятия, представляются к награждению в органы местного и регионального управления, Министерство регионального развития Российской Федерации, Правительство России.

Большой честью для работников предприятия является занесение на Доску Почета МУПП «Саратовводоканал» и Доску Ветеранов МУПП «Саратовводоканал». Согласно действующим Положениям, работникам, занесенным на Доску Почета и Доску Ветеранов предприятия, выплачивается надбавка за высокие достижения в труде в размере 25% должностного оклада в течение 1 года.

Социально направленная кадровая политика, проводимая на предприятии, способствует привлечению молодежи и закреплению кадров на предприятии, стабилизирует трудовой коллектив, приводит к улучшению результатов деятельности предприятия. 

Оперативный мониторинг

27.06.17Изменены параметры подачи холодной воды некоторым абонентам ул. Шехурдина и 2-я Прокатная
26.06.17Изменены параметры подачи холодной воды некоторым абонентам города
23.06.17Изменены параметры подачи холодной воды некоторым абонентам ул. Лебедева-Кумача и Чемодурова

Подписка на новости


Стоп, терроризм!